Жеке жана ишкердик сапаттарын, кесиптик ишмердүүлүгүн жана алган көндүмдөрүн сүрөттөгөн документ ишкананын кадрлар бөлүмү тарабынан түзүлөт. Көбүнчө, иштеген жеринен мүнөздөмө студенттер өндүрүштүк практикасынын жыйынтыгы боюнча, ошондой эле жумуш ордун алмаштырууну көздөгөн кызматкерлер тарабынан талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Мындай документтин катуу формасы жок. Бирок сиз каалаган мүнөздөмөнү оңой эле түзө тургандыгыңызды билген бир нече жалпы кабыл алынган эрежелер бар. Алгач аны кол менен жазууга же компьютерди колдонууга болорун билишиңиз керек. Албетте, экинчиси артык. Бул учурда принтерге стандарттуу кагазды киргизип, деталдарынан баштап, терүүнү баштаңыз.
2-кадам
Барактын ортосуна документтин аталышын жазыңыз - "Мүнөздөмөлөр". Төмөндө кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлеген кызматын жана уюмдун атын көрсөтүңүз. Андан кийин, жеке маалыматтар үчүн сакталган бөлүмдү толтурууга өтүңүз. Бул жерде кызматкердин туулган датасы, анын билими (окуу убактысын жана билим берүү мекемелеринин аталыштарын көрсөтүү менен), ченемдик документтерге ылайык квалификациясы, илимий наамдары (бар болсо) көрсөтүлөт.
3-кадам
Мүнөздөмөлөрдүн кийинки бөлүгүндө ушул ишканада анын эмгек ишмердүүлүгүн сүрөттөп бериңиз. Жумушка орношкон күнүн жана кайсы кызматка орношконун көрсөтүүдөн баштаңыз. Ишкананын ичиндеги иштин түрүндөгү өзгөрүүлөр, мансаптык өсүш, кызматтык милдеттер, аткарылган жумуштар, кесиптик деңгээлин жогорулатуу ж.б.
4-кадам
Андан кийин, анын жеке жана ишкердик мүнөздөмөлөрүн көрсөтүңүз. Жеке көндүмдөргө жамааттуулук, жамаатта мамилелерди түзүү жөндөмдүүлүгү, кайрымдуулук, адеп-ахлактык принциптер жана башкалар кирет. Ишкердик сапаттарды сүрөттөөдө анын иштөө жөндөмүнө, аналитикалык, башкаруучулук жана башка жумуштарга жакындыгына басым жасалышы керек. Айрыкча, анын өзүн-өзү тарбиялоо аркылуу кесиптик өсүшкө умтулуусун, жогорку билимдүү билимди жана тажрыйбаны колдонуп, жогорку эмгек натыйжаларын алуу мүмкүнчүлүгүн белгилей кетүү керек. Мындан тышкары, анын ишмердүүлүгүнүн түрүнө жараша тактык, берилгендик же жаратмандык жана демилгелүүлүк сыяктуу өзгөчөлүктөргө көңүл буруу керек.
5-кадам
Жыйынтыктап айтканда, сиздин ишканаңыздагы анын ишине баа бериңиз. Топтолгон тажрыйбага жана көрсөтүлгөн билимге карата "чоң тажрыйба", "жетиштүү деңгээлдеги көндүм", "жакшы адис" ж.б. сөздөр колдонулушу мүмкүн. Кыска стенограмманы берүү менен, өз бааңызды актап жатканыңызга шектенбесеңиз болот. Мисалы, аткарылган иштин сапаты жөнүндө же талап кылынган тажрыйбанын жоктугу жана үйрөнгүң келбегендиги жөнүндө жаз.
6-кадам
Уюмдун жетекчиси мүнөздөмөгө кол коюшу керек. Ошондой эле бул жерге түздөн-түз жетекчинин же персоналдын офицеринин кошумча кол тамгасын коюуга жол берилет. Мындан тышкары, документти ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүүнү унутпаңыз. Үчүнчү жактын компанияларынын талабы боюнча түзүлгөн мүнөздөмөлөр үчүн документ сураган компания жөнүндө маалыматтарды чагылдыруу менен ушул фактыны көрсөтүү керек.
