Адамдар алардын сапаттары жөнүндө же аткарылган иштин натыйжалары жөнүндө кайрымдуу сөздөрдү укканды жакшы көрүшөт. Бирок кээде комментарийсиз жасоо кыйынга турат, айрыкча, команданы башкаруу жана өндүрүштүк маселелерди чечүү жөнүндө. Натыйжалуу баарлашуунун сырларынын бири - сынчыл сындын эрежелерин колдоно билүү.
Кырдаалга туура баа бериңиз
Сындын себеби көбүнчө адам ката кетирген конкреттүү кырдаал. Комментарий берүүдөн мурун, негизинен, ушул кырдаалды өзгөртүүгө болобу же жокпу, түшүнүп алуу керек. Кырдаалды оңдоо мүмкүн болбосо, терс баадан жакшы нерсе болбойт. Мындай учурда, сын-пикирден таптакыр алыс болуп, буга чейин болуп өткөн окуяга өкүнүү менен чектелип, бирок аны өзгөртүүгө болбойт.
Сын үчүн жерди жана убакытты тандаңыз
Конструктивдүү сындын негизги эрежелеринин бири - баарлашуу үчүн туура жерди жана убакытты тандап алуу. Кызматкердин же, мисалы, никедеги өнөктөшүнүн аракеттерине нааразычылыгын ачык билдирүү, мыйзамдуу кыжырданууну жана ачык агрессияны жаратышы мүмкүн. Байкоо жүргүзүү эң жакын жерде жокто, жеке жүргөндө жүргүзүлөт. Мындай учурда, адам баарлашууга оң көз карашта болуп, айтылган сынды адекваттуу кабыл алышы ыктымал.
Мактоодон баштаңыз
Эгер сиз туура эмес иш кылган адамды мактоодон баштасаңыз, сын-пикир конструктивдүү болот. Сүйлөшүүнүн башында, анын инсандык сапаттарына көңүл буруп, чыныгы эмгеги үчүн ыраазычылык билдирүү эң жакшы. Байланыштын мындай башталышы психологиялык тоскоолдукту жоюп, оң эмоцияларды орнотот. Демек, мактоолордон кийин айтылган калыс сөздөр карама-каршылыксыз жана агрессиясыз кабыл алынат, бул мамилени бузушу мүмкүн.
Калыс бол
Сын-пикирлерди билдирүүдө мүмкүн болушунча объективдүү болуш керек. Адамды жана анын ишин баалоого, албетте, ката кетирген адамга болгон мамиле, мисалы, жеке кастык таасир этиши мүмкүн. Бирок конкреттүү окуяга нааразычылык билдирилиши керек: жумуштагы кемчиликтер, туура эмес жүрүм-турум ж.б. Сынчы ишмердүүлүктүн объективдүү жактарына эмес, мүнөздөлгөн мүнөздөрүнө көңүл бурган инсандарга өтүү, көпчүлүк учурда инсандар аралык конфликтке алып келет.
Мүмкүнчүлүк бериңиз
Сиз адамды өзгөртө турган нерсе үчүн сындап баштаганыңыздан улам, ага катасын оңдоого мүмкүнчүлүк бериңиз. Кырдаалды чогуу талкуулап, аны өзгөртүү жолдорун белгилеңиз. Керек болсо, жардамыңызды сунуштаңыз. Конструктивдүү кызматташууга болгон мындай мамиле каталарды туура формада көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
Ушундай компетенттүү сындан кийин адам "жүзүн сактап калуу" менен гана чектелбестен, өзүнүн кадыр-баркын көтөрүүгө толук жөндөмдүү. Сынга карата конструктивдүү мамиленин негизги артыкчылыгы - бул мамилелерди сактап, деструктивдүү чыр-чатактардын чыгуу мүмкүнчүлүгүн азайтып, ишкер байланышка келгенде өндүрүштүк тапшырмаларды аткарууда жогорку натыйжалуулукту сактайт.
