Уюмдун миссиясы - ал жөнүндө кыскача баян. Миссия кыска, так жана мекеменин бардык маанилүү мүнөздөмөлөрүн камтышы керек. Ал баарына жеткиликтүү болушу керек жана эгер бар болсо уюмдун веб-сайтында жайгашкан.
Эмне үчүн миссия керек
Ар бир уюмдун миссиясы болуш керек. Бул компанияны баалоого мүмкүнчүлүк берген корпоративдик стилдин маанилүү элементи.
Миссиянын билдирүүсүндө потенциалдуу жана иштеп жаткан кардарларга белгилүү бир уюмдун эмне үчүн бар экендигин түшүндүрүп берүү керек. Ал компания кандай идеалдарды жана баалуулуктарды үгүттөй тургандыгын кыскача айтып берет.
Адатта, миссиядан кийин уюмдун көз-карашы сакталат. Бул компаниянын идеалдуу келечегине болгон көз карашын чагылдырат. Бул уюм кардарлары жана кызматкерлери үчүн бир нече жылдан кийин болгусу келет. Кээде миссия менен көрүнүш бири-бири менен тыгыз байланышта болгондуктан, бир текстке бириктирилет.
Кантип уюмдун миссиясы жөнүндө билдирүү жазуу керек
Миссияны ойлоп табыш үчүн бир нече суроолорго жооп беришиңиз керек: эмне үчүн сиздин уюм пайда болду? Пайдадан тышкары дагы кандай максаттарды көздөйт? Кардарларыңыз үчүн өнүмдөр же кызматтар кандай маанайды жаратышы керек? Уюмду жетектеген эң жогорку принциптер кайсылар?
Ошол эле учурда, көрүнүш жөнүндө ойлонушуңуз керек: келечекте компанияны кандайча кургусу келет? Компания коомго кандай пайда алып келет?
Эки-үч сөз менен эле чектелип калбаңыз, ылайыктуу эпитеттердин тизмесин түзүңүз: маанай жана идеал. Жогорудагы жетекчиликтен баштап, төмөнкү жетекчиликке чейинки курбу-курдаштарыңыздан сураңыз, алар бул суроолорго кандай жооп беришет.
Талдоо жүргүзүңүз: көбүнчө кандай жооптор бар. Оң варианттарды гана тандаңыз - миссияда терс көрүнүштөргө орун жок. Жалпы жоопторго жана сиздин тизмеңизге ылайык, сизге ылайыктуу бир нечесин түзүңүз.
Аракеттериңиздин натыйжасын кесиптештер тарабынан кайрадан кароого жөнөтүңүз. Мыкты вариантты тандаңыз.
Уюмдун миссиясын жана көз карашын түзүү - бул башкарууну талап кылган чыгармачыл процесс. Уюмду бардык деңгээлдерден көрүү компаниянын кайсы жерде алсыз жана күчтүү экендигин, ошондой эле адамдар уюмдан эмне күтүп жаткандыгын билүүгө жардам берет.
Эсиңизде болсун, компаниянын максаттары жана милдеттери миссиясы жана көз карашы менен шайкеш келиши керек.
Эгерде уюмдун миссиясы жана көз-карашы бар болсо, бирок алар ийгиликсиз болсо, аларды кайра жазууга же оңдоого болот. Кантсе да, алар эл көрө турган компаниянын визит картасы.
Белгилүү уюмдардын миссиялары
Кока-коланын миссиясы компанияны жетектеген үч принципке негизделген жана “Дүйнөнү, денени, акыл-эс жана рухту сергитүү. Ичкиликтерибиз жана ишибиз менен оптимизмди ойготуңуз. Ар бир ишибизге маани бер."
Кока-коланын негизги атаандашы PepsiCo: "Даяр тамак-аш жана суусундуктарга багытталган дүйнөдөгү мыкты тамак-аш жана суусундуктар компаниясы болуу" деген миссияны жарыялады. Алар инвесторлорго жана алардын кызматкерлерине киреше берүү алар үчүн маанилүү экендигин кошумчалашты. Миссия уюмду жетектеген үч принциптин - чынчылдык, калыстык жана ырааттуулуктун тизмеси менен аяктайт.
Nokia компаниясынын миссиясынын билдирүүсүндө: “Адамдарды байланыштырып, биз адамдардын байланышка жана социалдык байланышка болгон негизги муктаждыгын канааттандырууга жардам беребиз. Nokia адамдардын ортосунда көпүрө салат - алар бири-биринен алыс же бетме-бет - жана адамдарга керектүү маалыматтарды алууга жардам берет. Ушул миссиянын негизинде алардын белгилүү урааны пайда болду: “Nokia - адамдарды байланыштырат”.
Sony компаниясынын миссиясы: "Инновацияларды жаратуу жана технологияларды адамдардын жыргалчылыгы жана жыргалчылыгы үчүн колдонуу кубанычын сезүү".
