Уюмду камсыздандыруу жөнүндө сөз болгондо, бул бизнестин эң баалуу компоненти катары, анын кызматкерлери үчүн камсыздандыруу келишимдерин түзүүнү билдирет. Көпчүлүк уюмдар өз кызматкерлерин ыктыярдуу түрдө камсыздандырышат. Сиз камсыздандыруудан баш тарта аласыз, бирок камсыздандыруу милдеттүү шарттардын бири болгон тармактар бар. Эреже боюнча, кызматкерлерди камсыздандыруу боюнча компаниянын бардык чыгымдары эмгек акыга кошулат.
Зарыл
- - камсыздандыруу келишимин түзүү;
- - кызматкерлердин тизмеси.
Нускамалар
1 кадам
Камсыздандыруу келишимин түзүү үчүн документтердин тизмесин түзүңүз: - камсыздандыруу келишими, - камсыздандырылган кызматкерлердин тизмесин камтыган келишимге тиркеме, - камсыздандыруу компаниясынын же компаниянын талабы боюнча башка тиркемелер, ар бир камсыздандырылган кызматкер берилет камсыздандыруу полиси. Тизмеге фирманын штаттык кызматкерлеринен тышкары, штаттан тышкары иштегендер, алардын үй-бүлө мүчөлөрү жана подрядчик фирманын кызматкерлери кириши мүмкүн.
2-кадам
Кызматкерлерди камсыздандыруу менен киреше салыгын төмөндөтүңүз: айрым келишимдер боюнча бардык камсыздандыруу төгүмдөрүн кызматкерлердин пайдасына камсыздандыруу төгүмдөрүнө салык төлөбөйт. Компаниянын ээси үчүн пайдалуу болгон мындай келишимдерге ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу, мамлекеттик эмес пенсиялык жөлөкпулдар, өмүрдү узак мөөнөттүү камсыздандыруу, каза болгондо же майып болгондо камсыздандыруу кирет.
3-кадам
Эгерде келишим түзүлгөн кызматкер уюмдан чыгып, камсыздандыруу ушул компанияда иштеген мезгилге гана түзүлгөн болсо, анда сиз автоматтык түрдө келишимди бузасыз. Сиз өзүңүз менен камсыздандыруу келишими түзүлгөн компанияга эскертүү катын жиберип, жумуштан бошотулган кызматкерлердин тизмесин жана жумушун токтоткон күндү көрсөтөсүз.
4-кадам
Эгерде уюмга жаңы кызматкерлер кабыл алынса, анда компаниянын мурунку кызматкерлери сыяктуу эле, алар менен камсыздандыруу келишимдерин түзүңүз. Эгерде камсыздандыруу келишими боюнча камсыздандырылган кызматкерлер көп болсо, анда жаңы келишим түзүңүз же иштеп жаткан келишимге кошумча келишим түзүңүз.
5-кадам
Кызматкерлерди камсыздандыруу чыгымдары жылына 10000 рублдан ашпашы керек. Пайданы эсептөөдө медициналык камсыздандыруу, майыптык же өлүмдөн камсыздандыруу төгүмдөрү эске алынат, андыктан камсыздандыруу келишими кеминде бир жылдык мөөнөткө түзүлүшү керек.
6-кадам
Камсыздандырууга муктаж болгон кызматкерлердин тизмесин түзүүдө фамилиясын, атын, атасынын атын жана туулган жылын гана эмес, камсыздандыруу тарифтерин да көрсөтүңүз.
