Көп убакытка чейин чыр-чатактарды жөнгө салуу үчүн атайын адамдар чакырылып келишкен, айрыкча ири жана узакка созулган чатактар, алар талаш-тартыштын катышуучуларынын ортосунда диалог жүргүзүүгө жана курч кырдаалды жөнгө салууга жардам беришкен. Бул адамдар азыр медиаторлор деп аталып, медитация процесси чыр-чатакты чечүүнүн альтернативдүү жолу болуп калды.
Нускамалар
1 кадам
Медитация - чыр-чатактан чыгуунун эки тарапка тең пайдалуу ыкмасы, ага үчүнчү бейтарап тараптын катышуусу кирет. Ортомчу пикир келишпестик боюнча кандайдыр бир макулдашууга жетишүү үчүн ортомчулук кылат, бирок тараптар өздөрү чечим кабыл алууга активдүү катышат. Бирок, медиаторду сөздүн жалпы маанисинде медиатор деп атоого болбойт, тескерисинче, медитация медиациянын бир түрү гана.
2-кадам
Медиатор талаш-тартыштын себеби жаатында конкреттүү билимге ээ эмес, ал келишпестиктер боюнча кеңеш берүүгө милдеттүү эмес, ал катышуучуларга жаңжал жөнүндө жалпы түшүнүк берип, аны жөнгө салуу багытында иш алып барууга гана аракет кылат.. Анын үстүнө, анын милдети - туура менен жаманды табуу эмес, тараптардын бирин колдоо эмес, тескерисинче бир пикирге келүү, эки тарапка тең пайдалуу чечим табуу.
3-кадам
Ар кандай адам медиатор боло алат. Анын негизги сапаттары - калыстык жана көзкарандысыздык. Адамдар ортомчу катары кесипкөй эмес жана кесипкөй иштей алышат. Кесиптик негизде медиатордук кызматтарды көрсөтүү үчүн, адам 25 жаштан жогору болушу керек, бүтүрүүчү жана медиаторлорду даярдоо курсунан өтүшү керек. Мурда 18 жаштан жогору соттолбогон ар кандай жөндөмдүү адам кесипкөй эмес медиатор боло алат. Уюмдар же адамдар медиаторлорду тарта алышат жана макулдашуу боюнча, алардын иш-аракеттери үчүн акы төлөйт же төлөбөйт.
4-кадам
Медиациянын сот процесстерине караганда артыкчылыгы - убакытты жана материалдык каражаттарды үнөмдөө, купуялуулук, баарына пайдалуу чечимди издөө, ыктыярдуу катышуу жана кабыл алынган чечимдердин аткарылышы, ар кандай чөйрөлөрдө (үй-бүлөлүк, уюштуруучулук, үй чарбалык жана чыр-чатактардын башка түрлөрү), кызыкчылыктарды эске алуу, адеп-ахлак нормалары, тараптардын мамилеси, жеке тажрыйбасы.
5-кадам
Медитация процесси юридикалык мааниде тараптардын биринин чыр-чатакты чечүүнүн ушул ыкмасын ишке ашыруу боюнча жазуу жүзүндөгү сунушу менен башталат. Эгерде экинчи тарап сунушту кабыл алса, анда жаңжалдашкан тараптар медиацияны колдонуу жөнүндө келишим түзүшөт, анда медиатордун инсандыгы дагы көрсөтүлгөн. Андан кийин ортомчу күйгүзүп, талаш-тартыштын катышуучуларынын көз караштарын, алардын жүйөлөрүн, каалоолорун жана кызыкчылыктарын карайт, ушул маалыматтардын негизинде жаңжалды компромисстик жол менен чечүүгө аракет кылат. Ошол эле учурда, тараптар талкууга активдүү катышышат, анткени жоопкерчиликти ортомчуга жүктөбөстөн, жалпы күч менен кырдаалдан чыгуунун жолу иштелип чыгышы керек. Эгерде чыгуунун жолу табылса, анда келишим түзүлөт, ал дагы сотто тынчтык келишими катары каралышы мүмкүн.
6-кадам
Талаш-тартыштарды чечүү ыкмасы катары медиациянын бирден-бир кемчилиги - келишим түзүлгөндөн кийин кабыл алынган чечимдерди өз ыктыяры менен аткаргандыгы же аткарбагандыгы. Кээде, ортомчу менен бир нече жолу жолугушуудан жана жемиштүү көрүнгөндөн кийин, тараптар кайрадан конфликтке кайтып келишет, анткени тараптардын бири же эки тарап тең бир убакта мурда кабыл алынган чечимдерди аткарышпайт.
