Мектепке чейинки билим берүү мекемелериндеги чыр-чатактуу кырдаалдар сейрек эмес. Көпчүлүк учурларда, ата-энелер бардык нерсеге кам көргөндөрдү күнөөлөшөт. Ар бир конкреттүү учурда, мугалим чындыгында өзүн туура эмес алып жүрдүбү же баланын өтө эле бай элестетүүсү барбы же жокпу, аны аныктоо керек.
Ал зарыл
- - арыз;
- - башка мугалимдердин ушул мугалимдин иши жөнүндө пикири;
- - психологдун корутундусу;
- - кызматты текшерүүнүн натыйжалары.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз бала бакчаны жетектесеңиз жана мугалим ата-энеңиздин куугунтуктоосуна нааразы болсо, анда кырдаалга сөзсүз кийлигишип алыңыз. Чыр-чатактын эки тарабын тең угуңуз. Мугалим күнөөлүү эмес деп ишенгениңиз менен, тышкы бейтараптуулукту сактаңыз. Болбосо, шалаакы кызматкерлерди жаап-жашырганыңыз үчүн ата-энеңиз сизди жемелей баштайт. Мындай окуялардын өнүгүшүндө, үй-бүлө райондук билим берүү бөлүмүнө жана башка органдарга түз кайрылып, сизди айланып өтүп кетиши мүмкүн.
2-кадам
Провайдерден арызданган адамдарды арыздарын жазууга чакырыңыз, анда алар өз нааразычылыктарын майда-чүйдөсүнө чейин жазышат.
3-кадам
Ошол эле учурда, балдары ушул топто болгон башка ата-энелерге кайрылыңыз. Алардан арызданып жаткан камкорчу жөнүндө сын-пикир жазууну сураңыз.
4-кадам
Бул сын-пикирлерди мурунку кагаздарыңызга тиркеңиз. Кызматтык аудит жүргүзүп, анын жыйынтыгын жазуу түрүндө жазыңыз. Көчүрмөсүн маалымат тактасына тиркөө менен ушул маселе боюнча өз пикириңизди жарыялаңыз. Бул чаралар көзөмөлдөөчү органдардын тартиптик жазасынан кутулууга жардам берет, анткени формалдуу көз караштан алганда, арызды кароо тартиби туура жүргүзүлгөн.
5-кадам
Эгерде иштин жагдайынан бала мугалимге жалаа жапканы белгилүү болсо жана окуянын күбөлөрү жок болсо, анда кызматкерлердин психологунан бул баланын жүрүм-турумуна байланыштуу өз пикирин билдирүүсүн өтүнүңүз.
6-кадам
Эгер ата-энеңиз провайдерди шылдыңдап жатса, анда жумушчудан алардын үстүнөн каршы арыз жазууну өтүнүңүз. Аларга келип түшкөн арыз жөнүндө кабарлап, эгер бул дагы кайталана турган болсо, анда бул арыз сиздин кесиптешиңиздин ар-намысын жана кадыр-баркын коргоо үчүн соттук териштирүүгө айланарын кабарлаңыз. Карьерасы жана кадыр-баркы үчүн тынчсызданган адамдар дагы бир жолу кырдаалды терең талдап, кандайдыр бир компромисске макул болушат.
