Уюштуруу маданияты - белгилүү бир уюмда кабыл алынган иш-аракеттерге карата идеялардын жана ыкмалардын тутуму. Бул маданият адамдардын өз ишине болгон мамилесин калыптандырат, ошондой эле компаниянын өзгөчө имиджин жаратат.
Нускамалар
1 кадам
Уюштуруу маданияты - белгилүү бир уюмдун мүчөлөрүнүн мезгил сынагынан өткөн баалуулуктарынын, каада-салттарынын, белгилеринин жана дүйнө таанымынын жыйындысы. Уюштуруу маданияты аркылуу берилген компаниянын индивидуалдуулугу чагылдырылат, анын башка уюмдардан айырмачылыгы көрүнөт. Адамдар бул маданияттын алып жүрүүчүлөрү.
2-кадам
Уюштуруу маданиятынын бир нече түрлөрү бар. Айкын - бул эрежелер, нускамалар же ченемдер түрүндө документтештирилген маданият. Жашыруун - адамдын аң-сезиминде калыптанган, анын каада-салты, ишеними менен бекемделет. Псевдо-уюштуруучулук маданият ар кандай кылмыштуу уюмдарда - мафияда, террористтерде, баңги сатуучуларда ж.б. түзүлөт.
3-кадам
Түрү боюнча, уюштуруу маданияты экстраверт же интроверт болушу мүмкүн. Экстраверт тышкы дүйнөгө багытталган жана уюмдун алкагынан тышкары миссияга негизделген. Интроверт, тескерисинче, өз максаттарына гана багытталган компанияларга мүнөздүү.
4-кадам
Уюштуруу маданиятынын белгилүү бир максаты бар, ал кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, аларга жумуштан канааттануу алып келүү. Чоочун уюштуруу маданиятында адам өзүн чектелүү жана чектелүү сезет. Эгерде уюмдун баалуулуктары туура калыптанган болсо, анда адам буга чейин өзүн көтөрүп жүрөт, анын жигердүүлүгү кыйла жогорулайт, бул иштин натыйжалуулугун жогорулатууга мүмкүндүк берет. Ошентип, уюштуруу маданияты синергетикалык натыйжага алып келет.
5-кадам
Уюштуруу маданияты аткарган бир катар функциялар бар. Коопсуздук функциясы уюмду тышкы терс таасирлерден коргой турган тоскоолдукту жаратат. Интеграциялоо - компаниядагы социалдык туруктуулукту жогорулатат. Жөнгө салуучу функция - бул белгилүү бир уюмга ылайыктуу жүрүм-турумдун жана кабылдоонун формаларын калыптандыруу каражаты. Мотивациялык - кызматкерлерди активдүү ишке тартат жана аларды уюмдун кызыкчылыгында иштөөгө мажбурлайт. Акыры, имидж функциясы уюмдун позитивдүү имиджин калыптандырып, аны башка компаниялардын фондорунан айырмалап турат.
6-кадам
Ошентип, уюштуруучулук маданият компаниянын ишине аралашуу жана өзүн-өзү көрсөтүү аркылуу эмгек адамынын жогорку социалдык статуска ээ болуу муктаждыгын канааттандыруу үчүн иштелип чыккан. Уюштуруу маданияты калыптанган ишканалар, эреже катары, көрсөтүлгөн кызматтардын тиешелүү чөйрөсүндө эң жогорку орундарды ээлешет.
