Иш учурунда жумуш берүүчү менен жумушчулардын ортосунда чыр-чатактар чыгышы мүмкүн. Эмгек жаңжалын чечүү жолу катары иш таштоого укук Россия Федерациясынын Конституциясынын 37-беренесинде эмгекчилерге берилген. Аны жарыялоонун себеби эмгек акыны төлөбөө же кечиктирүү, эмгек өргүүсүн бербөө, эмгек келишиминде каралбаган жумуштарды аткарууга мажбурлоо ж.б.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз өзүңүздүн компанияда иштегендердин укуктары бузулуп жатат деп эсептесеңиз, анда талаптарды жана талаптарды иштеп чыгып, аларды жумуш берүүчүгө өткөрүп беришиңиз керек. Эмгек жамаатын кесиптик бирлик да, жумушчулар тандап алган ар кандай орган да көрсөтө алат. Жумуш берүүчү талаптарды алгандан кийин 2 күндүн ичинде өзүнүн чечими жөнүндө эмгек жамаатынын өкүлдөрүнө кабарлоого милдеттүү. Жумуш берүүчүлөр ассоциациясы 3 жуманын ичинде жооп алышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 400-беренеси).
2-кадам
Эгерде иш берүүчү сиздин талаптарды аткарууга макул болбосо, анда макулдашуу комиссиясы иштей баштайт. Бул эмгек талаш-тартыштарын жөнгө салуунун милдеттүү кадамы. Макулдашуу комиссиясынын ишине катышуудан эмгек чыр-чатагы тараптарынын качышы мыйзамды бузуу болуп саналат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 401.4-беренеси). Комиссия чыр-чатактуу тараптардын өкүлдөрүнөн бирдей шартта түзүлөт жана эмгек чыр-чатагы башталгандан кийин 3 күндөн кечиктирбей ишин баштайт.
3-кадам
Комиссиянын ишине катышуу үчүн компетенттүү, тажрыйбалуу, салкын кандуу өкүлдөрдү тапшырыңыз, алар сиздин жалпы кызыкчылыктарыңызды коргой алышат. Эмгек чыры чыр-чатактын деңгээлине жараша 3 күндөн 5 күнгө чейин чечилиши керек. Макулдашуу комиссиясынын чечими эки тарап үчүн тең милдеттүү (Эмгек кодексинин 402-беренеси).
4-кадам
Эгерде иш берүүчү менен тил табышуу мүмкүн болбосо, ортомчунун катышуусу менен келишим түзүү жолдорун издөө улантылат. Анын талапкерлиги эки күндүн ичинде эки тарап менен макулдашылышы керек. Эгерде көйгөй 3-5 күндүн ичинде чечилбесе, талаш эмгек арбитражына өткөрүлөт (Эмгек кодексинин 403.4-беренеси). Мыйзамга ылайык, эмгек жамааты иш таштоого укугу жок болгон учурда, арбитрдин чечими эки тарап үчүн тең милдеттүү.
5-кадам
Бул укук өлкөнүн коргонуусу жана коопсуздугу көз каранды болгон аскердик жана аскерлештирилген курамдарга, калкты түздөн-түз жылуулук, суу жана электр энергиясы менен камсыз кылган медициналык мекемелердин жана кызматтардын кызматкерлерине берилбейт. Бардык башка эмгек жамааттары эмгек арбитражынын чечими канааттандырбаса, иш таштоого укуктуу.
6-кадам
Эгерде сиз иш таштоо сиздин жалгыз жолуңуз деп чечсеңиз, анда эмгек жамаатынын макулдугун алышыңыз керек. Чечим эмгек жамаатынын чогулушунда, анын өкүлдөрүнүн конференциясында же кызматкерлердин колтамгаларын чогултуу жолу менен кабыл алынышы мүмкүн. Жолугушууга кызматкерлердин 50% дан ашыгы катышуусу керек, конференцияга - анын катышуучуларынын кеминде 2/3 бөлүгү катышуусу керек.
7-кадам
Эгерде угуучулардын кеминде жарымы добуш берсе же арызга кызматкерлердин кеминде жарымы кол койсо, маселе чечилди деп эсептелет. Жумуш берүүчү топко жолугушуу өткөрүүгө мүмкүнчүлүк жана орун берүүгө милдеттүү экендигин унутпаңыз.
8-кадам
Иш таштоо башталаардан 5 күн мурун жумуш берүүчүгө билдиришиңиз керек, жумуш берүүчүлөр ассоциациясы - бир жума мурун. Чечимде төмөнкү пункттарды көрсөтүңүз: - иш таштоонун себептери; - анын башталган күнү жана убактысы, катышуучулардын саны. Иш таштоо чечимде көрсөтүлгөн күндөн тартып 2 айдан кечиктирилбестен баштала тургандыгын эстен чыгарбоо керек; - иш таштоого алып баруучу органдын аталышы жана курамы; иш таштоо (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 410-беренеси).
