Эреже боюнча, компаниядагы логистикалык процесстердин ишенимдүүлүгү, товарлардын коопсуздугу жана контрагенттердин берилгендиги айдоочу-экспедитордон көз каранды. Бул кызматка ишенимдүү талапкерди табуу ар дайым эле оңой боло бербейт. Тажрыйбасы, квалификациясы, жоопкерчилиги, шаарды аралап, кыйын кырдаалдан чыгуу мүмкүнчүлүгү - экспедитор-айдоочуга көптөгөн талаптар коюлат.
Зарыл
- - Интернет;
- - гезиттер;
- - жалдоочу агенттикке кайрылуу.
Нускамалар
1 кадам
Экспедиторлор койгон критерийлердин тизмесин түзүңүз. Негизги талаптарды аныктаңыз: иш тажрыйбасынан жана айдоо категорияларынан жеке сапаттарына жана жаман адаттардан арылтуу. Бул документти кулактандырууларды жарыялоо, маектешүү жана кийинки кызматтык нускамалар үчүн шаблон катары колдонсоңуз болот.
2-кадам
Интернеттен жеткиликтүү резюмелерди карап чыгыңыз. Мындай учурда талапкерлерди алдын-ала изилдеп, алардын ар бири жөнүндө билип, алдын-ала тандоодон көп убакытты талап кылбоого болот.
3-кадам
Жумуш издөө сайттарында жана ушул сыяктуу гезиттерде эң маалыматтуу жарнаманы жөнөтүңүз. Талапкерлерге коюлган талаптарды санап, эмгек акынын деңгээлин жана күтүлүп жаткан функционалдуулугун көрсөтүңүз. Сиздин жарнамаңыз канчалык так жана деталдуу болсо, ошончолук керексиз чалууларды күтөсүз.
4-кадам
Рекрутинг агенттигине кайрылыңыз. Бул учурда сиз талапкерди тандап алуу үчүн акы төлөөгө аргасыз болосуз, бирок натыйжада сиз сунушталган персоналдын ишенимдүүлүгүнүн кепилдиктерин аласыз. Рекрутинг компаниясы менен иштөө учурунда, сиз издөөнүн талаптарын катаалдаштыра аласыз, анткени, эреже боюнча, агенттиктин маалымат базаларына кокустан жана текшерилбеген талапкерлер кирбейт.
5-кадам
Жүк ташуу кызматын көрсөткөн жүк ташуучу унаалардын ээлеринин жарнамаларын көрүү. Алардын көпчүлүгү жеке ишкерлер жана бул жаатта мыкты тажрыйбага ээ. Аларга компанияңызда туруктуу жумуш сунуштаңыз же кесиптештериңизден кеңеш сураңыз. Мындан тышкары, бул учурда сиз айдоочу-экспедитордун транспорту менен иш-чараларды жүргүзө аласыз.
