Эмгек китепчеси - кызматкердин белгилүү мезгилдерде иштегендигин тастыктаган эң маанилүү документ. Бул өз жумушчусунун мурунку жумушчу орундары жөнүндө билүүнү каалаган иш берүүчүлөр үчүн эмес, камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөөнү жеңилдетүү үчүн керек, жана ар бир жазуу так белгиленген формага ылайык жүргүзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш китебинин таркатылышы жумушка алуу жана андан кийин бошотуу, башка кызматка которуу жөнүндө бардык керектүү маалыматтарды камтыйт. Ар бир адамдын биринчи жазуусу - бул жумуш жөнүндө маалымат. Жумушчу жумушка орношкон уюм өзүнүн мөөрүн басышы керек. Ал документтин жогорку борбордук бөлүгүндө жайгашкан, узун төрт бурчтуу формада жана ишкананын толук аталышын жана анын укуктук формасын камтыйт. Ал жок болгон учурда, бул маалыматтар кадр кызматкери тарабынан кол менен жазылат.
2-кадам
Андан ары, сол талаада, жазуунун иреттик номери жана анын датасы сандык форматта коюлат. Маалымат өзү "Кабыл алынды" деген сөздөн башталат, андан кийин бөлүмдүн аталышы жана бош орун. Мисалы: "транспорт бөлүмүнө чабарман аркылуу." Оң тилкеде кадрдык өзгөрүүлөрдүн коштоосундагы персоналдык буйруктун номери жана датасы камтылган.
3-кадам
Башка түзүмдүк бөлүмгө жана андан жогору кызмат ордуна которуу жөнүндө жазуу дагы ушундай эле жол менен түзүлөт, бирок кайрадан мөөр басылбастан, ал "Өткөрүлдү / а" деген сөз менен башталат, андан кийин жаңы белги коюлат бөлүм же кызмат ээлеген. Заказдын датасы жана номери көрсөтүлөт. Категорияны көбөйтүү "Баланча адистиктин n-категориясына дайындалган" түрүндө жазылат.
4-кадам
Уюмдун ишин коштогон ар кандай кыймылдар анын кызматкерлеринин эмгек китепчелеринде чагылдырылат жана эгер ал кандайдыр бир себептерден улам аталышын өзгөртсө, анда бул факт жөнүндө тиешелүү жазуу да жүргүзүлөт. Мисалы: ZAO Plus ZAO Plus-Standard деп өзгөртүлдү. Бул кызматкердин карьерасына эч кандай таасирин тийгизбейт.
5-кадам
Четтетилген маалымат кыйла маалыматтуу жана камтылышы керек болгон кеңейтилген маалыматтардын тизмесин камтыйт. "Жумуштан бошотулган / а" деген сөздөн кийин бир себеп болушу керек: өз каалоосу боюнча, мөөнөттүү эмгек келишиминин бүткөндүгүнө байланыштуу, башка ишканага которуу тартибинде. Андан ары, Эмгек кодексинин статьясы ар дайым көрсөтүлүп турат. Мисалы, сиздин каалооңуз Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-пункту.
6-кадам
Жумуштан бошотуунун негиздери төрт категорияга бөлүнөт: кызматкердин каалоосу, кызматкердин күнөөлүү иш-аракеттерине байланыштуу (жумушка келбегендиги), тараптардын макулдашуусу же көзкарандысыз себеп. Акыркысына компаниянын штатын кыскартуу, жоюу же кайра түзүү кирет. Жумушка орношууда башка маалыматтардан тышкары, кызматтан бошотулган адамдын же кадрлар бөлүмүнүн инспекторунун аты-жөнү жана колу, ошондой эле уюмдун мөөрү дагы бар. Төмөндө "Таанышкан / а" сабы жана кызматкердин - эмгек китепчесинин ээсинин колу келтирилген.
