Айдоочулар жүктөрдү ташуу үчүн уюмдарда жана башчыларда, ошондой эле унаада жүрүүгө катышпастан, жолдо өздөрүн эркин сезгиси келген адамдар үчүн талап кылынат. Эгерде сиз каалоолоруңузду жана муктаждыктарыңызды так аныктап алсаңыз, аларды жумушка орноштуруу кыйын болбойт.
Нускамалар
1 кадам
Айдоочу катары сизди кандай адамдар уюштура тургандыгын элестетип көрсөңүз. Кантсе да, сиз бул адам менен көп убакыт өткөрөсүз, же ал сиздин кирешеңизди түзгөн баалуу жүк үчүн жооптуу болуп калат. Каалоо-тилектериңизди аздыр-көптүр түшүнгөндөн кийин, гезиттерге, радиолорго жана телекөрсөтүүлөргө жарнамаларды жөнөтүп, талапкерлердин чалууларын күтүп туруңуз.
2-кадам
Жоопкерчиликти кол алдындагы кызматкерлерге жүктөбөй, алардын ар бири менен жеке жолугушуу. Сиз айдоочуга талапкерди өзүңүз баалап, аны менен сүйлөшүп, бул адам жөнүндө өз оюңузду түзүшүңүз керек.
3-кадам
Айдоочулук тажрыйбаңызды карап көрүңүз. Жана бул сертификаттагы даталарга гана тиешелүү эмес. Талапкердин өзүнүн жеке унаасы барбы жана аны канча жолу айдайт деп сурап билиңиз. Айдоо тажрыйбасы МАИ кызматкерлерине документтер берилген күндөн эмес, адамдын рулда канча убакыт өткөргөнүнөн көз каранды.
4-кадам
Айдоочуга карата колдонулган айып пулдар жана башка жазалоо чаралары жөнүндө билип алыңыз. Эгерде анын укугу бир нече жолу тартып алынган болсо, анда бул аны жумушка алуудан баш тартууга негиз болот. Тез-тез ылдамдыкта жүрүү билеттери, катуу сызыктардан өтүү ж.б.у.с. - айдоо стили жөнүндө көп нерсени билдирет.
5-кадам
Айдоочу менен анын жоопкерчилигин, тактыгын талкуулаңыз. Реакцияларга жана жоопторго кунт коюп көңүл буруңуз, алар адам жөнүндө көп нерсени айтып бере алышат.
6-кадам
Ичкиликке болгон мамилеңизди жана аны канча жолу ичкениңизди талкуулаңыз. Идеалында айдоочу аракеч эмес, же майрам күндөрү гана спирт ичимдиктерин ичкен адам болушу керек. Болбосо, бир күнү эртең менен айдоочусун түтүнгө батырып, жада калса, толугу менен эсиңизге келүү коркунучу бар, бул жаман кесепеттерге алып келет.
