Оорулуу боюнча өргүү жашаган жериндеги поликлиникада оорунун негизинде берилет же бейтап дарылануу курсунан өтүп, ачык түрдө эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатсыз кабыл алынган болсо, ооруканада берилет. Жумуш берүүчү кызматкер тарабынан көрсөтүлгөн эмгек өргүүсүн толтуруунун тууралыгын кылдаттык менен текшерүүгө милдеттүү. Федералдык социалдык камсыздандыруу кызматы так эместиктер, оңдоолор жана каталар менен документтерди кабыл албайт.
Нускамалар
1 кадам
Эмгекке жарамсыздык баракчасынын жаңы формасы тыкан толтурулушу керек. Эгерде медициналык мекеме оорулуу баракчаны түзүүдө ката кетирсе, так эмеспи же оңдосо, бланк жок кылынат жана анын ордуна жаңы документ берилет, катасыз, туура толтурулат.
2-кадам
Эски эмгекке жарамсыздык баракчасында эрежелерге ылайык, экиден ашык эмес катаны оңдоого уруксат берилген, бирок бардык жазууларды оңой окууга туура келип, "оңдолгонуна ишенип" деген белгини бир жубай сызып таштап, коррекцияланган медициналык мекеменин мөөрү жана жооптуу адам кол койгон.
3-кадам
Бул учурда жол берилбейт. Федералдык Социалдык Коопсуздук Фонду оорулуунун оңдолгон өргүүсүн кабыл албайт жана жумуш берүүчүгө кайтарып берет.
4-кадам
Жумуш берүүчү кызматкерге оорулуу боюнча өргүү акы төлөнбөй тургандыгы жөнүндө билдирүүгө жана анын дубликатын же жаңылыштыксыз жана толукталбай толтурулган жаңы документ алып келүүнү суранууга милдеттүү.
5-кадам
Дубликат оорунун алгачкы өргүүсү алынган ошол эле медициналык мекемеде берилет. Эмгекке жарамсыздык күбөлүгүнүн жаңы формасында кайрадан берилген документтин дубликаты экендигин көрсөтүү үчүн атайын талаа каралган. Эски баракчанын баракчасында андай талаа жок болчу.
6-кадам
Эгерде жумуш берүүчү эмгек өргүүсүн толтурса жана кызматкердин эмгек акысы жөнүндө маалыматты киргизүүдө ката кетирсе, анда социалдык камсыздандыруу фондусунда келип чыккан бардык көйгөйлөр өз алдынча, туура толтурулган ооруну көрсөткөн кызматкерди бул маселеге аралаштырбастан, өз алдынча чечилиши керек. кетүү.
7-кадам
Эгерде төлөө маселесин жөнгө салуу мүмкүн болбосо, анда бардык жоопкерчилик жумуш берүүчүнүн мойнуна жүктөлөт жана ал кызматкер тарабынан берилген эмгек өргүүсүн 24 айдагы орточо эмгек акыга ылайык, өз каражатынан толугу менен төлөөгө милдеттүү. кызматкердин эмгек стажы эске алынат.
